开云官方(中国)官方网站-增设陪产假传递政策善意

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：加设陪伴产假传送政策愿意。北京市白鱼减少未婚陪伴产假15天的规定,是十分明智的。其不仅反映出对全面两孩政策的精准做到,而且反映出有暖暖的制度愿意北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)日前开始通过市政府法制办官网征求意见,草案明确提出,机关、社会团体、企业事业的组织的职工,合乎本条例规定生育的,除享用国家规定的产假外,减少奖励假三十天,未婚陪伴产假十五天(1月10日新华网)。

全面两孩政策落地,产假出了育龄妇女及广大公众注目的焦点话题之一。是不是充裕的产假不作确保,不仅关系到新生儿及育龄妇女的身体健康,而且关系到能否反映新的计生政策的温情。

日前,中筹办、国办牵头印发的《关于实行全面两孩政策改革完备计划生育服务管理的要求》认为:依法确保女性低收入、请假等合法权益,反对女性生育后重回工作岗位,希望用人单位制订不利于职工均衡工作与家庭关系的措施。环绕育龄妇女的产假问题,各地在修订本地人口与计划生育条例时都有所注重。比如,北京就一并除享用国家规定的产假外,减少奖励假三十天的规定划入人口与计划生育条例实行之中。

然而,有这样一个事实是不容规避的,即对于家庭而言,全面两孩恨某种程度是育龄妇女自己的事,而且是全家人的事,尤其是未婚,必须分担的责任更加轻。比如,育龄妇女生育二宝期间,未婚照料大宝的责任要承担得更加多,未婚要会见育龄妇女到医院检查,要作好育龄妇女的心理安抚工作等等。这些都必不可少男同胞的代价与担任,而孕妇怀孕期间堪称少不了未婚的陪伴和照料。这就预见了,生育二宝,男同胞也要代价更加多。

而现实是,很多男同胞都是单位的骨干,在单位上是一个萝卜一个坑,是分身乏术的大忙人。有的为了应付一些急事难事,被迫以壮烈牺牲个人收入甚至饭碗为代价。

比如,曾多次就有一些企业的男职工,为了处置一些类似的家庭事务等,被迫接下工作来应付。如此低的代价,无非令人叹惋。在全面两孩政策落地的大背景下,似乎,一些男同胞是要面对这一两难自由选择的。

是回家照料老婆孩子,还是固守单位护住自己的饭碗?这考验的不只是人性和情感,更加考验着制度的柔性和温度。由此难于找到,北京市白鱼减少未婚陪伴产假15天的规定,是十分明智的。不仅反映出对全面两孩政策的精准做到,而且反映出有暖暖的制度愿意。一来,减少未婚陪伴产假是对育龄妇女的一种认同、一种间接反对和关怀;另一方面,可以让男同胞在陪伴产假里享用到爱情事业的快乐。

这无论对于家庭,还是对于政策的继续执行,都是不折不扣的好事。好事就要办成,就要精准落地、继续执行做到。我们看见,北京已开始征求意见的人口与计划生育条例修正案明确提出,将第二十条改动为:机关、社会团体、企业事业的组织的职工,合乎本条例规定生育的,除享用国家规定的产假外,减少奖励假三十天,未婚陪伴产假十五天。

请假期间不得减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约。这也就意味著,新的未婚陪伴产假一旦沦为硬性规定,用人单位必需不予继续执行。从某种程度上说道,这堪称问题的关键所在。只有用人单位了解做到了、继续执行做到了,未婚陪伴产假才不至于流于形式。

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